İş hayatında sınırları zorlayan WhatsApp gruplarıyla ilgili dikkat çeken bir yargı kararı çıktı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), mesai saatleri dışında yapılan iş içerikli yazışmaları ve verilen talimatları çalışma süresine dahil etti.
Karara konu olan davada, işçinin mesai saatleri dışında da WhatsApp grubu üzerinden iş takibi yapmak zorunda kaldığı, raporlama ve talimatlara yanıt verdiği tespit edildi. Mahkeme, bu durumun “fazla mesai” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Bu doğrultuda işçiye fazla mesai ücreti ödenmesine karar verilirken, dijital iletişim araçları üzerinden sürdürülen iş yükünün de hukuki karşılığı olduğu netleşti.
Karar, iş ve özel hayat arasındaki sınırların dijitalleşme nedeniyle giderek belirsizleştiği bir dönemde, çalışan lehine önemli bir emsal niteliği taşıyor.
Dijital mesaiye yargı freni
Uzmanlara göre bu karar, işverenlerin mesai saatleri dışında çalışanlardan sürekli erişilebilir olmasını beklemesine karşı önemli bir sınır çiziyor. Artık “Acil bakar mısın?” mesajları yalnızca bir rica değil, hukuki sonuç doğurabilecek bir iş talimatı olarak değerlendirilebilecek.
Karar, çalışanların haklarını hatırlatırken, işverenler açısından da dijital iletişim süreçlerinin yeniden düzenlenmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
