ANTALYA Sanayici ve İş İnsanları Derneği (ANSİAD), 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği 5’inci Olağan Toplantısı’nda iş dünyasının geleceğini şekillendiren önemli bir başlığı gündeme taşıdı. Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) iş birliğiyle düzenlenen panelde, kadınların karar mekanizmalarındaki rolü sürdürülebilir büyümenin temel unsurlarından biri olarak değerlendirildi.
İftar yemeği eşliğinde gerçekleştirilen panelde iş dünyasının önde gelen isimleri bir araya gelerek, yönetim kurullarında kadın temsiline ilişkin mevcut tabloyu ve dönüşüm için atılması gereken adımları ele aldı.
Yönetim masasında denge tartışıldı
Panelde YKKD Başkan Yardımcısı Arzu Aslan Kesimer, AGT Yönetim Kurulu Başkanı ve YKKD Mentoru Mehmet Semih Söylemez, YKKD Denetim Kurulu Başkanı ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Özge Bulut Maraşlı ile YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve YenidenBiz Derneği Eş Başkanı Selen Kocabaş konuşmacı olarak yer aldı.
“Sürdürülebilir Büyüme İçin Yönetim Kurulunda Kadın” temasıyla düzenlenen panelde, şirket yönetimlerinde çeşitliliğin kurumsal performans üzerindeki etkisi ve kadınların karar alma süreçlerine daha fazla katılımı için geliştirilebilecek modeller tartışıldı.
“Bu başlık bir temenni değil, vizyon”
Toplantının açılış konuşmasını yapan ANSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ercan Özbek, yönetim kurullarında kadın temsilinin artık bir tercih değil zorunluluk haline geldiğini söyledi.
Özbek, “Sürdürülebilir Büyüme İçin Yönetim Kurulunda Kadın. Bu başlık bir temenni değildir. Bu başlık bir vizyondur. Ve aynı zamanda bir zorunluluktur” ifadelerini kullandı.
Günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarının yalnızca finansal göstergelerle ölçülmediğini vurgulayan Özbek, kurumsal yönetim kalitesi ve kapsayıcı karar alma mekanizmalarının şirketlerin uzun vadeli performansını doğrudan etkilediğini dile getirdi.
“Potansiyelimizin yarısını kullanmıyoruz”
Dünya Ekonomik Forumu verilerine de değinen Özbek, küresel cinsiyet eşitliğine ulaşmanın mevcut hızla 100 yılı aşkın sürebileceğine dikkat çekti.
Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranının OECD ortalamasının oldukça gerisinde olduğunu belirten Özbek, “OECD ülkelerinde kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 65 seviyelerinde. Türkiye’de ise bu oran yüzde 35 civarında. Bu tablo, potansiyelimizin yarısını hâlâ yeterince kullanmadığımızı gösteriyor” dedi.
Türkiye’de yönetim kurullarındaki kadın oranının yüzde 18-20 bandında seyrettiğini kaydeden Özbek, çeşitliliği yüksek yönetim ekiplerinin özkaynak kârlılığı, operasyonel performans ve kriz dönemlerindeki dayanıklılık açısından daha başarılı olduğuna dair çok sayıda araştırma bulunduğunu söyledi.
