Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan yeni yasa teklifi, turizm sektöründe çalışanların hafta tatili düzenlemesini değiştiriyor. Mevcut uygulamada 6 gün çalışan bir personele 7. gün hafta tatili zorunlu olarak veriliyordu. Yeni teklif, bu tatilin dört gün içinde herhangi bir gün kullanılabilmesini öngörüyor.
“10+1” modeli öneriliyor
Teklif, özellikle yaz sezonunda personel sıkıntısı yaşayan turizm işletmelerinin taleplerine yanıt niteliği taşıyor. 6 gün çalışan personele 7. gün yerine, o günü takip eden 4 gün içinde bir gün tatil verilmesi esas alınıyor. Bu sistem, sektör temsilcileri tarafından “10+1 modeli” olarak tanımlanıyor.
Fazla mesai ücreti ödenmeyecek
SGK uzmanlarına göre yeni sistemde, hafta tatilinde çalıştırılan personele fazla mesai ücreti ödenmeyecek. Mevcut yasalarda haftalık tatil gününde çalışılması halinde fazla mesai hakkı doğarken, yeni sistem bu hakkı ortadan kaldırıyor. Çalışanın hafta tatilini yazılı rızayla başka bir güne kaydırması halinde, işveren fazla mesai ödemekten muaf tutulacak.
Kayıtlı elektronik posta (KEP) ile onay alınabilecek
Teklifte yer alan bir başka detay ise yazılı onayların Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) sistemi üzerinden de alınabileceği yönünde. Bu madde, dijital altyapıya sahip olmayan çalışanlar açısından uygulamada sıkıntı yaratabileceği gerekçesiyle eleştiriliyor.
Sosyal haklar ve aile yaşamı tartışma konusu
Yeni teklifin sosyal yaşam üzerindeki etkileri de tartışma yaratıyor. Çalışan temsilcileri, hafta tatilinin ertelenmesinin aile ve sosyal yaşamla geçirilen zamanı olumsuz etkileyeceğini savunuyor. Sendikalar, teklifin iş güvencesi ve dinlenme hakkı açısından ciddi bir geri adım olacağı görüşünde.
Teklif komisyon gündeminde
Hazırlanan yasa teklifinin Meclis komisyonlarında görüşülmesi bekleniyor. Görüşmelerin ardından teklifin Genel Kurul’a gelip gelmeyeceği netleşecek
