Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD) Başkanı Hakan Saatçioğlu, turizm çalışanlarının kış döneminde de “istihdamda tutulmasına” yönelik model arayışını anlattı. Saatçioğlu, 18–30 yaş arası ve turizm diploması bulunan personelin kış sezonu boyunca 4 ay KÇÖ’den yararlanmasını istediklerini; bu süreçte askıdaki personelin ayda 5 ya da 10 gün çalıştırılarak eğitim ve adaptasyonun sürdürülebileceğini söyledi. POYD yönetimi, taleplerini İŞKUR yetkililerine iletti; görüşmede, uygulamanın bütçelenmesi gerektiği ifade edildi. Kurumdan resmi yanıt bekleniyor.
Sektörün gerekçesi: “Nitelikli personeli elde tutmak”
Turizmde Nisan–Kasım döneminin dışındaki “ölü sezonda” personelin farklı alanlara yöneldiğini belirten sektör temsilcileri, yeni sezonda personel bulma güçlüğü yaşandığını dile getiriyor. KÇÖ destekli modelin, nitelikli işgücünün korunmasına ve sezon başlangıcındaki “personel enflasyonu” riskinin azaltılmasına katkı sağlayacağı savunuluyor.
Kısa çalışma ödeneği nedir?
KÇÖ, işyerinde üretim ve hizmetin geçici olarak azalması veya durması gibi durumlarda, çalışılmayan süre için çalışana kısmi gelir desteği sağlayan bir mekanizma. Uygulamada temel süre sınırlı; geçmişte uzatma kararları alınabildi. Başvuru, uygunluk tespiti ve ödeme süreçleri İŞKUR üzerinden yürütülüyor.
Neden tartışmalı?
Pandemi döneminde KÇÖ’nün yaygın ve hızla devreye alınması, bir yandan iş kayıplarını törpülerken, diğer yandan denetim, fiilî çalışma saatleri ve gelir kaybı iddiaları nedeniyle tartışma yaratmıştı. Sendikalar, denetimlerin güçlendirilmesi ve iş güvencesi boyutunun netleştirilmesi çağrısı yapmıştı.
Eleştiriler ve soru işaretleri
-
Fonun amacı: “Ölü sezonu finanse eden kalıcı bir araç” hâline gelmesi, İşsizlik Sigortası Fonu’nun ruhuyla bağdaşıyor mu?
-
Kapsam ve eşitlik: Sınır yalnızca 18–30 yaş ve turizm diploması olanlarla çizilirse, deneyimli mevsimlik işçiler dışarıda mı kalacak?
-
Denetim ve bildirim: Ayda 5–10 gün çalışma planlarında sigorta günleri ve fiilî çalışma nasıl izlenecek?
Sonraki adımlar
POYD’un sunduğu model için İŞKUR’un resmi değerlendirmesi beklenecek. Kabul hâlinde, kapsam, süre, başvuru ve denetim esaslarını belirleyen uygulama rehberi ve bütçe başlıkları netleşecek. Sektörde kış ayları yaklaşırken, turizm çalışanlarının gelir güvencesi ile işverenlerin personel sürekliliği hedefi masanın iki temel ekseni olmayı sürdürüyor.